Dem Executive Search liegt der Gedanke zu Grunde, dass gut qualifizierte, erfolgreiche Kader in der Regel schon anspruchsvolle Aufgaben übernommen haben. Ihre berufliche Zufriedenheit ist meist gross. Die Motivation für einen Stellenwechsel liegt vielfach in der gewünschten fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Die diskrete Kontaktaufnahme und die Abklärung erster wichtiger Anliegen sind dabei von zentraler Bedeutung. Auf diese Weise wird durch das vertrauliche und professionelle Vorgehen des Beraters das Verhandlungsrisiko minimiert.
