Job Design

	Das Interesse an einer längerfristigen beruflichen Entwicklung, auch innerhalb eines Unternehmens, setzt für das Job Design die Berücksichtigung von erfolgreichen Laufbahnmustern voraus. Eine nachhaltige Rekrutierung basiert auf dem Erkennen und Fördern der fachlichen Kompetenzen und Potenziale der Kandidatinnen und Kandidaten.
	Dank des Wissens über die Wettbewerbskräfte der betreffenden Branchen und die unternehmerischen Ziele unserer Kunden gelingt es uns, attraktive Stellen zu konzipieren und die Zielgruppen direkt anzusprechen. Die Stellenangebote sind damit in hohem Masse wettbewerbsfähig und marktgerecht.
	In Kontakt mit dem rekrutierenden Unternehmen und den interessierten Bewerbern formulieren wir Angebote, die den jeweiligen Bedürfnissen und Ansprüchen gerecht werden.